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求職者:每天一點面試小技巧
作者: 時間:2020/4/10 閱讀:66次

面試問題:您在前一家公司的離職原因是什么?

回答提示:①最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

③不能摻雜主觀的負面感受,如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

④但也不能躲閃、回避,如“想換換環境”、“個人原因”等。

⑤不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏職責感、不隨和等。

⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

⑦相關例子:如“我離職是因為這家公司倒閉;我在公司工作了三年多,有較深的感情;從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉直下;到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要應對顯示,重新尋找能發揮我潛力的舞臺?!蓖粋€面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關鍵在應聘者掌握了規律后,對面試的具體狀況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。

分析:除非是薪資太低,或者是最初的工作,否則不要用薪資作為理由?!扒蟀l展”也被考官聽得太多,離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計,但是在回答時必須要表現得真誠。實在想不出來的時候,家在外地能夠說是因為家中有事,須請假幾個月,公司又不可能準假,所以辭職,這個答案一般面試官還能理解。

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